Tips giúp bạn có buổi phỏng vấn ngành marketing thành công.
Những cuộc phỏng vấn marketing có thể trở thành những nỗi sợ kinh hoàng. Phần lớn mọi người đồng ý với điều này.
Nhưng nỗi lo sợ đặc biệt lớn nhất vào lần phỏng vấn đầu tiên trong một lĩnh vực làm việc mới. Bước vào cuộc phỏng vấn với 3 mẹo dưới đây sẽ thực sự giúp bạn giảm bớt những lo lắng. Và cuối cùng có thể đạt được công việc mà bạn mơ ước.
Chuẩn bị kỹ những gì mà bạn muốn nói
Điều này là đúng với tất cả các cuộc phỏng vấn trong mọi lĩnh vực. Nhưng là cực kỳ quan trọng với vị trí marketing. Nghiên cứu những sáng kiến marketing cho công ty. Giới thiệu những kỹ năng mà bạn có và nghĩ rằng có thể giúp công ty với chiến lược hiện tại. Ý tưởng mới, có thể giúp bạn trở nên khác biệt với các ứng viên khác.
Hãy mang theo những câu chuyện ví dụ thật và Hồ sơ năng lực cá nhân
Thật tuyệt vời nếu bạn có những ý tưởng lớn đó. Nhưng điều quan trọng hơn cả là tạo được ấn tượng cho những nhà tuyển dụng rằng bạn có thể biến nó thành hiện thực. Phần lớn thời gian trong cuộc phỏng vấn cần được dùng để nói về những kinh nghiệm trước đây trong lĩnh vực marketing. Kể những câu chuyện hoặc ví dụ cụ thể về sự thành công cũng như là những nỗ lực nhưng thất bại và những gì bạn học được từ đó.
Nếu bạn có Hồ sơ năng lực cá nhân, hãy mang theo! Thậm chí kể cả khi bạn không nghĩ những thành tích và sản phẩm của bạn có liên quan đến những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
Một chiến lược mà tôi sử dụng khi tôi ở trong tình huống này. Đó là giới thiệu với những người phỏng vấn mình hồ sơ năng lực và nói. “Tôi biết công việc này sẽ không liên quan nhiều đến viết lách. Nhưng tôi muốn cho anh/chị thấy những sản phẩm mà tôi đã làm. Để anh/chị có thể hiểu rằng một khi tôi đã quyết tâm và lên kế hoạch làm một việc gì. Tôi sẽ nỗ lực hết sức và cam kết hoàn thành công việc đó”.
Đừng bao giờ quên phương tiện truyền thông xã hội!
Trước cuộc phỏng vấn, dành thời gian để xem qua trang mạng truyền thông chính thức của tổ chức. Hãy biết công cụ truyền thông nào mà họ đang sử dụng. (Facebook, Twitter, website…). Cái nào không và những nội dung nào thường được họ đăng tải,… Đừng ngại đưa ra ý kiến nếu bạn nghĩ rằng việc thay đổi phong cách. Hay có một công cụ truyền thông nào mới có thể mang lại lợi ích cho công ty.
Lấy ví dụ, trước cuộc phỏng vấn của mình. Tôi đã vào trang web của tổ chức đó. Điều khiến tôi chú ý là họ không có một phương tiện truyền thông xã hội lớn. Trong suốt cuộc phỏng vấn. Tôi đã nói về kinh nghiệm với các công cụ khác nhau. Đề cập đến ý tưởng kết nối tổ chức đến mọi người thông qua LinkedIn và Twitter. Điều đó đã trở thành một trong số những công việc họ đưa lên danh sách phải làm mùa hè tiếp theo. Một trong những lý do công ty quyết định tuyển dụng tôi. Vì tôi đã đưa ra một chiếc lược marketing dựa trên nền tảng đó.
Chuẩn bị phỏng vấn thế nào để phỏng vấn thành công?
Khi bạn được hẹn một buổi phỏng vấn bởi nhà tuyển dụng, bạn đang rất lo lắng liệu sẽ phải chuẩn bị những gì và sẽ nói gì trong suốt buổi phỏng vấn. Blog.TopCV muốn chia sẻ lời khuyên cho các ứng viên đang chuẩn bị đi phỏng vấn để thật tự tin và đảm bảo chắc chắn thành công ở buổi phỏng vấn. Cùng tìm hiểu các bước chuẩn bị cho buổi phỏng vấn ngay sau đây.
Nội dung bài viết
Các bước chuẩn bị cho buổi phỏng vấn – Trước phỏng vấn
Chuẩn bị trang phục mặc cho buổi phỏng vấn
Việc chuẩn bị trang phục kỹ càng là một trong các bước chuẩn bị cho buổi phỏng vấn không thể thiếu. Bạn sẽ biết được quần áo bạn đang mặc có vấn đề gì không. Nếu biết có vấn đề gì thì bạn sẽ sớm khắc phục được. Nhiều bạn đợi đến gần ngày phỏng vấn mới đi chuẩn bị, nếu không may quần áo bạn có trục trặc gì sẽ làm bạn bối rối. Thậm chí nếu như bạn không sửa kịp thì bạn sẽ không có trang phục mặc chỉnh tề cho buổi phỏng vấn của bạn. Bạn có thể tìm hiểu xem những nhân viên ở công ty thường mặc gì tới công ty. Trang phục bạn lựa chon nên thoải mái nhưng không thiếu sự trang trọng để có được cảm giác dễ chịu khi di chuyển và thật sự phù hợp.
Nếu bạn chưa biết chắc nơi bạn phỏng vấn, bạn có thể lên google map để tra con đường bạn sẽ đi ngắn nhất để đến nơi phỏng vấn và để dự trù thời gian bạn tới đó mất bao lâu. Cẩn thận hơn nữa bạn có thể đến địa chỉ đó trước ngày phỏng vấn chính thức để tìm hiểu tình hình giao thông, thời gian bạn đến đó.
Tìm hiểu về công ty bạn sắp phỏng vấn
Bạn vào trực tiếp website chính thức của công ty, đọc thông tin để hiểu về dich vụ, khách hàng của công ty và mục tiêu chung, tầm nhìn, sứ mạnh của công ty. Sau đó trả lời các câu hỏi: Công ty làm công việc gì, liên tưởng tới công việc mình đang chuẩn bị phỏng vấn? Mục tiêu của công ty là gì? Đối tương khách hàng của công ty là ai?Công ty đạt được điều gì nổi bật trong năm vừa qua?…
Tăng 80% cơ hội trúng tuyển với mẫu CV có sẵn và vô cùng chuyên nghiệp của TopCV:
Bản mô tả công việc giúp bạn có cái nhìn tổng quát nhất về công việc bạn sắp đi phỏng vấn. Một vài ứng viên rất chủ quan điều này, chi đọc lướt qua và nghĩ là không cần thiết. Việc đọc bản mô tả công việc giúp bạn có liên tưởng tốt nhất đến công việc bạn ứng tuyển.
Hãy đọc chi tiết từng câu một và nghĩ đến việc là bạn có hợp với công việc đó không; bạn có đủ kỹ năng để làm công việc này không,; bạn xem bạn có cần cải thiện kỹ năng và học thêm kiến thức gì để có thể làm tốt hơn không; bạn nên đọc thêm cả yêu cầu công việc để nhìn rõ hơn về điểm yếu và điểm mạnh của bạn.
Đặc biệt hơn là bạn có thực sự thấy thích thú và có niềm đam mê với công việc đó không. Việc đọc kỹ bản mô tả công việc cũng vô cùng hữu ích cho bạn; khi bạn trả lời những câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng. Chắn chắn họ sẽ hỏi bạn nhưng câu hỏi liên quan đến điều này. Việc đọc kỹ sẽ giúp bạn có được câu trả lời tốt nhất; và thuyết phục được người phỏng vấn bạn một cách thành công.
Tham khảo các câu hỏi mà bạn cho rằng nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn
Bạn có thể tìm hiểu các câu hỏi trên mạng và tự chuẩn bị câu trả lời. Có bất kỳ câu hỏi nào khó bạn nên dành thời gian nhiều hơn để tìm hiểu. Chuẩn bị trước những câu hỏi để hỏi người phỏng vấn. Người phỏng vấn chắc chắc sẽ hỏi bạn liệu bạn có câu hỏi nào để hỏi họ không. Bạn sẽ mất điểm ở nhà tuyển dụng nếu bạn nói bạn không có câu hỏi nào. Do vậy, bạn nên suy nghĩ câu hỏi bạn có thể hỏi người phỏng vấn; chẳng hạn như những câu hỏi về cụ thể công việc; văn hóa công ty,…để cho thấy bạn thực sự muốn làm việc ở công ty.
Thực hành ở nhà
Để có câu trả lời trôi chảy và thực sự tự tin; ngoài việc tìm hiểu kiến thức bạn cần luyện tập để trả lời trơn tru khi được hỏi ở buổi phỏng vấn. Bạn có thể thực hành đứng trước gương xem cử chỉ; điệu bộ; biểu đạt khuôn mặt; lời nói của bạn đã tốt chưa; hoặc bạn có thể nói trước người thân hay bạn bè để họ có thể đưa cho bạn những lời góp ý tốt nhất.
Các bước chuẩn bị cho buổi phỏng vấn – Trong khi phỏng vấn
Khi bạn đến công ty cho cuộc hẹn phỏng vấn; gặp bất kỳ ai trong công ty bạn nên nói lời chào; và nở nụ cười với họ để tạo ấn tượng ban đầu.
Trong lúc đợi phỏng vấn bạn nên thư giãn bằng việc hít thở thật sâu; hoặc có thể uống nước để giúp bạn giảm căng thẳng. Hãy nghĩ những điều tích cực, và nghĩ bạn sẽ thể hiện tốt tạo sự tự tin để bạn có thể vào buổi phỏng vấn chính thức một cách hoàn hảo.
Cách chuẩn bị để trả lời phỏng vấn thành công
Khi vào phỏng vấn, bạn nên bắt tay người phỏng vấn bạn; hoặc ít nhất bạn nên đưa lời chào tới họ. Giữ tương tác bằng mắt trong suốt buổi nói chuyện; sử dụng ngôn ngữ cơ thể; đôi lúc cũng nên nở nụ cười để tạo thiện cảm và tạo được sự thoải mái tự tin. Ngôn ngữ cơ thể của bạn nên phù hợp với câu trả lời của bạn. Nhiều bạn tay chân khều khạo; không đúng mục đích như vậy sẽ cho thấy sự lúng túng,; vụng về của bạn và như thế sẽ không tạo ấn tượng tốt; thậm chí người phỏng vấn có thể hiểu sai ý bạn muốn truyền đạt.
Khi gặp câu hỏi khó; bạn chưa biết trả lời thế nào thì bạn có thể ngừng một vài giây để suy nghĩ; và định hình câu trả lời của bạn; để khi bạn bắt đầu vào trả lời bạn thật sự bình tĩnh để truyền đạt điều muốn nói một cách rõ ràng nhất tới người phỏng vấn. Nếu gặp câu hỏi nào mà bạn không có câu trả lời bạn có thể nói với người tuyển dụng là bạn sẽ tìm hiểu thêm và trả lời lại khi có cơ hội làm việc với họ. Điều này cho thấy bạn là người ham học hỏi và sẵn sàng làm việc.
Các bước chuẩn bị cho buổi phỏng vấn – Kết thúc phỏng vấn
Đừng quên nói lời cảm ơn tới họ, và thể hiện sự chờ đợi của bạn để có kết quả phỏng vấn. Bạn có thể hỏi người phỏng vấn thời gian dự định có kết quả.
Có bất kỳ câu hỏi thêm gì bạn có thể gửi mail để hỏi người phỏng vấn bạn, trước khi đặt câu hỏi bạn nên gửi lời cảm ơn lạị họ khi đã dành thời gian phỏng vấn bạn.
Trên đây là những chia sẻ của chúng tôi về Các bước chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, mong rằng những chia sẻ của chúng tôi sẽ thực sự có ích với bạn. Nếu bạn muốn tìm việc làm thì hãy nhanh chóng truy cập vào TopCV để tìm hiểu những job việc làm siêu HOT nhé.
Các mục tiêu trong CV ứng cử vào vị trí trình dược viên phải chỉ ra thật rõ ràng những lợi ích hoặc những gì bạn có thể thực hiện cho nhà tuyển dụng tiềm năng. Trong kinh doanh, một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ tìm kiếm những nhân viên kinh doanh có thể tạo doanh thu cho công ty. Nói một cách khác, bạn phải thể hiện được những kỹ năng độc đáo của bạn để giúp tăng doanh số của công ty và điều đó sẽ xứng đáng với việc bạn được tuyển vào cũng như những lợi ích mà bạn được hưởng.
Việc hoàn thành các mục trong CV cho trình dược viên sẽ dễ dàng hơn nếu bạn có những giấy tờ chứng thực khả năng của mình. Điều này là bởi vì khi bạn có thể liệt kê ra một bảng thành tích mà bạn đã đạt được; nó sẽ là bằng chứng thuyết phục nhà tuyển dụng về hiệu quả công việc của bạn. Hãy chỉ ra trên hồ sơ của bạn số năm kinh nghiệm làm việc với khách hàng mà bạn đã có. Cùng với đó là những kĩ năng quan trọng cho một trình dược viên như kỹ năng phát triển mối quan hệ với khách hàng; thuyết trình, kỹ năng xây dựng mạng lưới quan hệ, quản trị kinh doanh và đàm phán hợp đồng đều có giá trị rất lớn.
Việc hoàn thành các mục trong CV cho trình dược viên sẽ dễ dàng hơn nếu bạn có những giấy tờ chứng thực khả năng của mình
Khi là người mới vào nghề; CV của bạn sẽ nhằm mục đích thuyết phục nhà tuyển dụng tiềm năng chấp nhận rủi ro khi giao việc mà chưa có gì khác chứng thực khả năng của bạn cả. Mặc dù chưa có kinh nghiệm trước đó; bạn vẫn có thể liệt kê những mục tiêu mà bạn muốn đạt được khi bạn có cơ hội. Mỗi công ty đều muốn tạo dựng và đào tạo đội ngũ công nhân trẻ; những người cuối cùng sẽ tiếp quản lại công việc khi thế hệ trước bắt đầu nghỉ hưu; hoặc tìm kiếm một công việc khác. Trong CV, bạn phải chỉ ra rằng bạn đã nắm bắt được những kiến thức cơ bản của công việc; mà bạn muốn học cách để tạo ra năng suất công việc.
Các kỹ năng
Trình dược viên là công việc đòi hỏi bạn phải biết lên kế hoạch; chỉ đạo và phối hợp với các hoạt động của một công ty. Bạn sẽ cần có kỹ năng giao tiếp hiệu quả. Bạn cũng cần kỹ năng giao tiếp để thuyết phục khách hàng sử dụng sản phẩm của công ty bạn. Kỹ năng lãnh đạo cũng rất quan trọng; bởi vì công việc đòi hỏi bạn phải tham gia vào việc xây dựng chính sách; và tham dự vào các hoạt động hàng ngày của bạn. Bạn phải thể hiện rằng bạn có đầy đủ kiến thức về lĩnh vực này.
Kinh nghiệm thực tập
Những kinh nghiệm sẽ giúp bạn có lợi thế khi tìm kiếm công việc trình dược viên; nhưng bạn cũng không cần phải quá lo lắng nếu bạn vừa mới tốt nghiệp. Bạn có thể tích lũy kinh nghiệm bằng việc xin thực tập tại các công ty dược phẩm. Một kỳ thực tập giúp bạn tiếp xúc với văn hóa công ty bằng việc tạo cơ hội để bạn có thể làm quen với các tình huống tại nơi làm việc. Những kinh nghiệm mà bạn có được từ một kỳ thực tập có thể coi là vô giá trong CV của bạn.
Đàm phán mức lương không đơn giản là việc đưa ra một mức lương mà điều đó là cả một nghệ thuật. Làm thế nào để thuyết phục người phỏng vấn một cách khôn ngoan và khéo léo để họ có thể đáp ứng được yêu cầu ở mức lương bạn để xuất. 5 nguyên tắc vàng trong kỹ năng deal lương với nhà tuyển dụng dưới đây sẽ giúp bạn dễ dàng thương lượng được mức lương như ý.
Làm thế nào để deal lương thành công với nhà tuyển dụng?
Nội dung bài viết
Nguyên tắc 1: Tránh đưa ra mức lương nếu như chưa biết rõ về công việc
Tránh những câu hỏi về lương khi chưa hiểu rõ công việc và quay lại hỏi sau một cách lịch sự. Bạn có thể nói những câu như: “Tôi muốn được biết thêm về công việc tôi phải làm trước khi thảo luận đến vấn đề lương?”. Hoặc “mặc dù lương cũng rất quan trọng nhưng nó không hoàn toàn là động lực chính cho tôi, vì thế tôi sẽ rất linh hoạt trong việc cân nhắc điều đó”. Hoặc “cho tôi hỏi có mức quy đinh cho vị trí này không?” Đây là nguyên tắc cơ bản trong cách đàm phán lương khi phỏng vấn cơ bản mà không phải ai cũng biết.
Nếu người phỏng vấn khăng khăng muốn bạn phải đưa ra mức lương yêu cầu trước khi cung cấp thông tin về công việc thì hãy cung câp một mức lương trong khoảng để thể hiện bạn rất linh hoat trong đàm phản:” Theo hiểu biết của tôi thì vị trí này có mức lương khoảng 6-8 triệu”. Hoặc “Nhu cầu lương của tôi có thể so sánh được với ví trí này ở công ty khác, tôi rất sẵn sàng để thảo luận thêm điều đó khi tôi hiểu rõ công việc mình làm”.
Nguyên tắc 2: Tìm hiểu mức lương cho vị trí của bạn trước khi thương lượng mức lương
Việc tìm hiểu trước mức lương cho vị trí tương đương mà bạn đang ứng tuyển là cách deal lương thành công dễ dàng nhất. Việc thỏa thuận lương cũng giống như việc bạn đang giao dịch mua bán, bạn không nên “phá giá” hay nâng cao giá quá cao so với thị trường chung. Hãy biết cân đối giữa mức lương trung bình và khả năng của bạn.
Bạn có thể tìm hiểu mức lương cho vị trí bạn nộp hồ sơ qua internet, qua những người đã từng làm trong lĩnh vực đó hoặc hỏi bạn bè người có thể đã tìm hiểu về vị trí đó. Có thể hỏi người phỏng vấn mức lương trung bình mà những người trong công ty đang làm cùng vị trí đó để tham khảo.
Tìm hiểu kỹ các thông tin liên quan trước khi đưa ra mức lương mong muốn
Nguyên tắc 3: Đừng vội vã đề xuất mức lương nếu như chưa được hỏi
Việc bạn quá nóng lòng đề xuất mức lương trong buổi phỏng vấn sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn đang tự đánh giá bản thân mình quá cao. Bạn còn chưa thuyết phục được họ tuyển chọn bạn mà đã vội vàng “ra giá”. Đây không phải là một hành động thông minh trong kỹ năng deal lương với nhà tuyển dụng.
Hầu hết các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ chủ động hỏi bạn về mức lương mong muốn. Khi đó, hãy lịch sự đề xuất mức lương mong muốn và đặt thêm câu hỏi về các chính sách đãi ngộ như trợ cấp, lương thưởng, chế độ bảo hiểm…
Nguyên tắc 4: Để nhà tuyển dụng đưa ra mức lương trước
Bạn nên để các nhà tuyển dụng đưa ra mức lương trước để tránh tình trạng “cái giá” bạn đưa ra quá cao hoặc quá thấp so với đơn vị ứng tuyển. Việc này sẽ tăng tỉ lệ thành công khi thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng. Khi được hỏi về lương, bạn có thể khéo léo đề nghị: “Vậy phía bên mình có thể chi trả bao nhiêu cho vị trí này?”.
“Dăt túi” các nguyên tắc vàng khi deal lương với nhà tuyển dụng
Nguyên tắc 5: Chuẩn bị trước tinh thần nếu nhà tuyển dụng đưa ra mức lương không như mong muốn
Bạn luôn cần chuẩn bị sẵn tình thần rằng nhà tuyển dụng có thể đưa ra một mức lương không đáp ứng được kì vọng của bạn. Khi đó, cách deal lương với nhà tuyển dụng là tiếp tục thuyết phục họ rằng bạn xứng đáng với mức lương tốt hơn. Hãy chứng tỏ rằng mức lương nên phù hợp với năng lực và sự đóng góp của bạn dành cho tổ chức, rằng bạn đã tìm hiểu kỹ yêu cầu về công việc và đủ khả năng đáp ứng những yêu cầu đó.
Bạn có thể phản hồi lại một cách lịch sự như sau: “Tôi nghĩ mức lương từ 8-10 triệu sẽ phù hợp hơn với những yêu cầu của công việc cũng như với những kinh nghiệm và kĩ năng tôi đã trau dồi. Tôi tin rằng với sự cố gắng của mình, tôi sẽ đem lại lợi nhuận hơn nhiều lần con số mà mình đưa ra.”
“Dắt túi” 5 nguyên tắc vàng trong kỹ năng deal lương với nhà tuyển dụng để có được mức lương như mong muốn nhé! Chúc bạn vận dụng thành công 5 nguyên tắc trên và có được mức lương như kỳ vọng. Còn nếu bạn vẫn đang tìm kiếm một công việc với mức thu nhập hấp dẫn thì mời bạn tham khảo thêm tại Topcv.vn.
Thư xin việc (đơn xin việc) cùng với CV là những bản viết để nhà tuyển dụng dựa vào đó chọn, sàng lọc ra những ứng cử viên có cơ hội lọt vào vòng phỏng vấn. Do vậy, đơn xin việc cũng không kém phần quan trọng so với CV. Một cách hay để viết một đơn xin việc hiệu quả là làm nổi bật những kĩ năng và kinh nghiệm mà bạn có thể áp dụng vào công việc một cách tốt nhất và nhằm đáp ứng nhu cầu của công ty bạn đang ứng tuyển. Dưới đây là gợi ý nội dung để bạn viết đơn xin việc một cách hiệu quả.
Họ tên, địa chỉ nơi ở của bạn
Ngày gửi thư
Ghi tiêu đề và địa chỉ đầy đủ
Kính gửi: Tên liên lạc của người tuyển dụngVị trí của người tuyển dụng
Tên công ty
Địa chỉ công ty
Chỉ ra lý do viết đơn xin việc, vị trí ứng tuyển và lý do biết đến vị trí
Thưa ông/bà…,Đoạn mở đầu: Chỉ ra mục đích viết đơn xin việc của bạn là gì, nêu rõ vị trí hay loại công việc mà bạn đang ứng tuyển, địa chỉ công ty, cu thể chi nhánh nếu có, bạn biết đến vị trí này qua đâu.
Tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng khi đọc đơn xin việc của bạn. Viết ngắn gọn, nhưng cụ thể.
Đoạn giữa: Giải thích tại sao bạn lại quan tâm đến vị trí này và nêu ra lý do bạn muốn công việc này. Nếu bạn đã học ở ngành học hay có những kinh nghiệm công việc liên quan đến vị trí ứng tuyển, hãy chỉ ra một hoặc hai ví dụ điển hình; nhưng không lặp lại toàn bộ CV của bạn. Nhấn mạnh những kĩ năng hay khả năng có liên quan đến công việc. Đảm bảo rõ ràng và mạch lạc, nhớ rằng người đọc sẽ xem xét kỹ năng viết của bạn thông qua thư xin việc.
Thể hiện sự mong muốn được phản hổi.
Đoạn kết thúc: Bạn có thể đề nghị người đọc tham khảo CV của bạn. Kết thúc thư xin việc một cách phù hợp bằng việc chỉ ra sự mong muốn chờ đợi phản hồi từ nhà tuyển dụng và sự sẵn sàng để làm việc. Nhớ để nói lời cám ơn họ.
Ghi rõ cụ thể tên của người nhận đơn, vị trí, công ty muốn xin việc
Đơn xin việc cần có nội dung chính xác và thực tế, không quá một trang giấy. Tránh ngôn ngữ hoa mỹ.
Thể hiện được những phẩm chất và năng lực phù hợp với công việc theo yêu cầu ở bản mô tả công việc và những kỹ năng yêu cầu. Đưa ra những ví dụ ngắn gọn.
Đặt mình vào vị trí của người đọc. Bạn có thể nói gì để thuyết phục người đọc rằng bạn sẵn sàng và có thể làm được việc.
Hãy nhớ rằng đây là một công cụ marketing. Vì vậy nên sử dụng rất nhiều từ ngữ chỉ hành động.
Nhờ ai đó đọc và kiểm tra kỹ lại đơn xin việc của bạn.
Nếu chuyển sang dạng file pdf, kiểm tra lại format của bạn xem đã phù hợp chưa.(Cách đơn giản nhất để chuyển file Word thành file PDF đó là: click vào Office Button ở góc trái trang Word. Ở bên phải hướng mũi tên mục Save As, chọn PDF or XPS, sau đó click vào Publish, trang Word bạn muốn chuyển ngay lập tức sẽ convert thành trang PDF. Hoặc cách khác bạn có thể sử dụng phần mềm chuyển file Word thành PDF (convert a file to a PDF)).——————————————- Tạo CV online Miễn Phí tại: http://www.topcv.vn/choose-template
Đây là câu hỏi hay gặp ở các buổi phỏng vấn mà các ứng cử viên cảm thấy sợ hãi-“Điều gì là điểm yếu lớn nhất?”. Có nhiều cách người phỏng vấn có thể hỏi và nhận ra điểm yếu của bạn mà không đặt câu hỏi trực tiếp và không đề cập đến từ “điểm yếu”. Bằng việc này họ có thể kiểm tra được sự nhạy bén của bạn khi bạn phản ứng với các câu hỏi mà họ đưa ra.
Đôi khi câu hỏi của người phỏng vấn không rõ ràng khiến bạn khó xác định điều mà họ đang muốn đạt được từ câu trả lời của bạn.Vì vậy hãy chuẩn bị thật kỹ để trả lời tốt nhất và thuyết phục nhất những câu hỏi mà người phỏng vấn đặt ra cho bạn.
Đây là 20 cách mà người phỏng vấn có thể hỏi để xác định điểm yếu của bạn:
Bạn tự nhận thấy mình là người như thế nào? Nói cho tôi biết về điểm yếu của bạn?
Điều gì bạn muốn học hỏi từ vị trí này?
Chúng tôi mang đến khóa đào tạo cho bạn ở nhiều khía cạnh. Bạn sẽ thú vị ở việc cải thiện bất kỳ khía cạnh nào không?
Bạn sẽ xếp thứ tự ở những kỹ năng của bạn từ 1-10 như thế nào; 10 là kỹ năng tốt nhất?
Khi bạn cần một người vào trong nhóm làm việc của bạn; điều khái quát nhất bạn sẽ tìm kiếm ở người đó là gì? Điển hình, nhà tuyển dụng thường tìm kiếm những người có thể mang lại kỹ năng mà họ; hoặc những người đang làm trong nhóm không có?
Điều gì là kinh nghiệm bạn thấy mới khi làm ở vị trí này?
Điều gì bạn muốn để làm việc ở trong khoảng thời gian 5 năm; và điều gì cần để có ở kỹ năng và kinh nghiệm của bạn trước khi có thể để đạt được mục tiêu cuối cùng?
Bạn đã từng gặp tình huống nào bối rối khi làm việc chưa ? Nghĩ về những lỗi bạn đã làm?
Nói cho tôi biết về người hướng dẫn bạn. Bạn ngưỡng mộ điều gì ở họ?
Bạn có thể làm gì khi nhắm mắt; điều này có thể làm bạn mất thêm thời gian để hoàn thành công việc không?
Trong số những yêu cầu kỹ năng ở bản môt tả công việc; điều gì bạn nghĩ bạn đã có và chưa có để hoàn thành tốt công việc này?
Nhà quản lý bạn hiện tại sẽ nói gì về điều lớn nhất mà bạn cần phải cải thiện?
Nói cho tôi biết về những lần bạn nhận được phản hồi tiêu cực ở công việc. Tình huống là gì và bạn giải quyết như thế nào?
Ví trí này bộc lộ điều gì về bạn nhất?
Nói cho tôi biết bạn sẽ giải quyết câu hỏi sau như thế nào (người phỏng vấn sẽ đưa ra tình huống)?
Bạn thấy điều gì là thử thách lớn nhất ở vai trò này và tại sao?
Đồng nghiệp của bạn sẽ nói gì về điểm mạnh của bạn khi làm việc cùng nhau? Bạn sẽ nói điều gì bạn cần để làm việc ở đó?
Hãy thuyết phục tôi để bạn được chọn ở vị trí này?
Bạn sẽ nói gì về điểm mạnh của bạn khi bạn làm việc nhóm? Điều gì là cần thiết ở công việc này?
Làm việc trong môi trường nào bạn có thể phát triền và tại sao?
Trên đây là một vài câu hỏi gợi ý mà nhà tuyển dụng có thể hỏi. Họ có thể hỏi trực tiếp hoặc không trực tiếp bằng cách này hay cách khác bạn nên đưa ra câu trả lời để thuyết phục nhà tuyển dụng nhất. Hãy học cách tự đặt ra câu hỏi và trả lời để có thể chuẩn bị tốt nhất cho cuộc phỏng vấn sắp tới của bạn. Hãy thể hiện bạn là ứng cử viên tốt nhất cho vị trí công việc ở công ty họ.
Thật không dễ dàng để tìm kiếm được một công việc phù hợp khi mà tỷ lệ thất nghiệp đang vẫn chưa có dấu hiệu sụt giảm trong thời buổi này. Tình hình kinh tế chung khó khăn, nhiều ngành đào tạo dư thừa đầu ra dẫn đến nhiều sinh viên ra trường thất nghiệp và bối rối để có một công việc ưng ý. Vậy làm thế nào để bạn trở thành ứng cử viên được lựa chọn trong vô vàn các ứng cử viên khác? Điều đầu tiên phải nghĩ đến đó là làm sơ yếu lý lịch (CV) của mình phù hợp và thực sự nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng. Dưới đây là một vài gợi ý giúp sơ yếu lý lịch của bạn trở nên ấn tượng để có thể vượt qua vòng loại hồ sơ.
Hầu hết mỗi bộ phận của các công ty đều sử dụng phần mềm để lọc thông tin của ứng viên thông qua các bộ hồ sơ xin việc họ gửi đến. Bạn nên xem lại tin tuyển dụng ở vị trí mà bạn đang ứng tuyển; để chọn ra những từ liên quan đến công việc đó mà xuất hiện nhiều hơn một lần. Chúng chính là những từ khóa mà nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm; vì vậy hãy đảm bảo sơ yếu lí lịch của bạn có những từ khóa đó.
Những từ khóa này nên là những từ được dùng phổ biến trong lĩnh vực bạn chọn; chẳng hạn như bằng cấp, kỹ năng, thành tích; hay những ưu điểm của bạn được nhắc đến liên quan đến công việc. Hãy đảm bảo những từ khóa đó có trong bản sơ yếu lí lịch của bạn; để hồ sơ của bạn dễ dàng vượt qua được hệ thống máy tính; và có cơ hội đến với sự đánh giá của các nhà tuyển dụng.
Hãy tập trung vào kết quả đạt được, thay vì mô tả chi tiết
Có phải bạn đã làm tăng doanh số năm ngoái của công ty cũ lên X%? Nếu thế; hãy viết vào bản sơ yếu lí lịch của mình và chỉ ra bạn làm điều đó như thế nào; thay vì lan man theo kiểu: Tôi đã cùng nhân viên bán hàng của mình làm gì và liệt kê dài dòng những công việc cu thể đã làm. Nhà tuyển dụng không dành nhiều thời gian để đọc sơ yếu lý lịch của bạn; khi mà có rất nhiều hồ sơ gửi đến và họ có nhiều việc khác để làm. Vì vậy hãy thể hiện và nhấn mạnh sự đạt được của bạn ở những kinh nghiệm bạn làm việc để nhà tuyển dụng thấy được khả năng của bạn có thể làm được gì cho công ty của họ. Đây là cách làm CV nổi bật hiệu quả nhất.
Ưu tiên
Những bằng cấp, kỹ năng hay kinh nghiêm nổi bật; bạn có thể nhấn mạnh bằng cách bôi đen hay viết in nghiêng để nhà tuyển dụng có thể dễ dàng nhìn thấy; và họ chắc chắn sẽ rất ấn tượng nếu như bạn biết bố cục nội dung CV của bạn một cách logic và hiệu quả. Những thông tin quan trọng và nổi bật hãy xếp chúng lên đầu. Ví dụ như quá trình học tập, kinh nghiệm, các kỹ năng nổi bật sẽ được ưu tiên hơn là sở thích của bạn…
Sử dụng ngôn từ một cách chính xác
Điều này có nghĩa là không chỉ cần đảm bảo hồ sơ của bạn viết đúng chính tả; và không có lỗi đánh máy mà còn phải sử dụng những ngôn từ phù hợp, trang trọng; toát được ý bạn muốn nói nhưng không dùng từ quá rườm rà, diễn dạt dài dòng khó hiểu. Bản mô tả và yêu cầu công việc ở thông tin tuyển dụng là một gợi ý bạn có thể dựa vào đó để nêu bật những kỹ năng; ưu điểm để nhà tuyển dụng thấy được bạn phù hợp với ví trí đó.
Nhờ ai đó kiểm tra lại
Một bản sơ yếu lí lịch luôn luôn được đánh giá tốt nhất từ góc nhìn của một người khác. Nếu bạn biết một ai đó trong nghề – người có thể giúp bản sơ yếu lí lịch của bạn trở nên hoàn hảo hơn. Thật tuyệt vời nếu có được những góp ý của họ; thậm chí bạn có thể hỏi sự giúp đỡ của ai đó ở các lĩnh vực khác; người mà có thể giúp bạn đưa ra những ý kiến giá trị và một sự phê bình trung thực để giúp bạn chỉnh sửa hồ sơ thật hoàn hảo.
Hồ sơ của bạn sẽ được cập nhật và chỉnh sửa liên tục để phù hợp với mỗi công việc và yêu cầu của nhà tuyển dụng. Việc chỉnh sửa liên tục có thể dẫn đến lỗi chính tả và lỗi đánh máy; do vậy việc nhờ một người khác kiểm tra lại có thể sẽ giúp phát hiện ra những lỗi đó tốt hơn.
Nếu bạn sử dụng các mẹo này để tùy chỉnh hồ sơ của bạn; bạn sẽ có một cơ hội tốt hơn ở việc ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng; và có cơ hội được gặp trực tiếp nhà tuyển dụng bằng một cuộc hẹn phỏng vấn. Chúc các bạn thành công!
Quảng cáo vẫn có thể là phương pháp chủ yếu để giúp nhà tuyển dụng và người tìm việc gặp nhau, nhưng nó dần bị hạn chế sử dụng bởi cả những phương pháp cũ và phương pháp mới trong tuyển dụng việc làm. Sau đây là một số con đường khác để nhà tuyển dụng có thể tìm được ứng viên ưng ý:
Từ rất lâu trước khi có những mẫu quảng cáo tuyển dụng hay trang web tìm việc làm; bạn có thể kiếm được một công việc thông qua sự giới thiệu của một ai đó. Người ta ước tính rằng có tới 20-40% cuộc hẹn mới được thực hiện như là kết quả của sự giới thiệu của người thứ ba. Vì vậy, bạn nên chú ý xây dựng mạng lưới quan hệ của riêng mình bằng cách giữ liên lạc với bạn bè và đồng nghiệp cũ; và thậm chí là sếp cũ khi chúng ta chuyển công việc mới; kết bạn trên phương tiện truyền thông xã hội; tham gia các diễn đàn chuyên môn, đóng góp vào các cuộc thảo luận và các blog. Khi đó tên của bạn sẽ bắt đầu thu hút nhà tuyển dụng và thợ săn đầu người (headhunter).
Thông qua cơ sở dữ liệu CV
Có rất nhiều các trang web giống như Linkedln chẳng hạn; người dùng tải lên thông tin trong CV của họ; và những nhà tuyển dụng có thể tự tìm kiếm và sàng lọc qua hàng ngàn ứng viên tiềm năng; và thu hẹp lựa chọn rồi phỏng vấn một ít người trong số đó. Đây là phương pháp hiệu quả và tốn kém ít chi phí nên được các nhà tuyển dụng khá ưa thích. Nhiệm vụ của bạn là phải biết nhấn mạnh; làm nổi bật đến những từ khóa về kỹ năng chính của mình và chú ý cập nhật thường xuyên thông tin cá nhân.
Phương tiện truyền thông xã hội
Các mạng xã hội như Facebook hay Twitter đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống ngày nay. Bây giờ hầu hết các công ty; và thậm chí cơ quan nhà nước đều có hiện diện trực tuyến trên mạng xã hội. Vì vậy, khi đang muốn tìm việc; lời khuyên là giữ một hình ảnh đẹp trên bất kỳ phương tiện truyền thông xã hội. Ví dụ nếu bạn đang muốn tìm việc làm trong lĩnh vực thiết kế design; thì hãy tích cực chia sẻ những mẫu sản phẩm thiết kế của mình trên trang cá nhân; và thiết lập chế độ riêng tư cho những gì mà bạn không muốn nhà tuyển dụng nhìn thấy.
Hội chợ việc làm
Một phương pháp cũ nhưng vẫn được các nhà tuyển dụng sử dụng; đặc biệt thích hợp với các ứng cử viên mới ra trường đang tìm kiếm công việc đầu tiên. Vì vậy, hãy đi đến hội chợ việc làm có liên quan đến công việc mà bạn đang quan tâm, và khi đến; hãy suy nghĩ, hành động và ăn mặc như thể bạn đang đi phỏng vấn xin việc. Hãy chuẩn bị và trang bị đầy đủ với lý lịch, các câu hỏi; bởi vì bạn không bao giờ biết những người bạn có thể gặp gỡ là ai.
Thực tập
Thực tập là cơ hội tốt để bạn bổ sung về kinh nghiệm và kỹ năng làm việc ( tất nhiên là có thể không được trả lương ). Không có gì ngạc nhiên khi một số lượng không nhỏ thực tập sinh sau này trở thành nhân viên toàn thời gian sau khi đủ điều kiện. Nếu nhà tuyển dụng đã biết bạn là ai; tin tưởng bạn; không có lý do gì họ không tuyển dụng bạn cho công việc đó thay vì một người lạ trình độ tương đương ? Lời khuyên của chúng tôi: nếu bạn đủ may mắn để có được vị trí thực tập đáng mơ ước; hãy làm việc với toàn bộ trái tim của mình, và đặt mọi thứ khác sang một bên.
Nghề báo là nghề cần những con người có cá tính và phong cách riêng
CV ứng tuyển thường là những gì tiếp xúc đầu tiên của nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Và bởi vì phong cách và cá tính là những yếu tố cực kỳ quan trọng đối với người làm báo nên hãy cố viết CV ứng tuyển làm sao để thể hiện được những điều đó.
Nghề báo là nghề cần những con người có cá tính và phong cách riêng
Hướng dẫn viết CV ứng tuyển ngành Báo chí
Hãy liệt kê tất cả những kinh nghiệm có liên quan đầu tiên. Nếu bằng cấp của bạn theo học là báo chí, hãy bắt đầu với thành tích học tập của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn thiếu background về học tập trong ngành này, nhưng bạn có một hoặc nhiều bút danh chuyên nghiệp, hãy dành phần đầu tiên cho kinh nghiệm của bạn
Hãy viết thật chi tiết về kinh nghiệm làm báo của bạn. Thay vì chỉ đơn giản là liệt kê các chức danh công việc trước đó của bạn; cùng với bút danh; hãy dành một hoặc hai dòng để giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về phong cách viết cũng như những chủ đề ưa thích của bạn.
Hãy chỉ rõ rằng các bài viết của bạn đã được xuất bản hay chưa. Bạn không nên gửi bản mẫu bài viết của mình kèm theo CV nếu không được yêu cầu; tuy nhiên bạn có thể đề cập đến những giải thưởng; hoặc bằng khen về xuất bản mà bạn đã nhận được. Hãy đề nghị rằng bạn có thể gửi bản mẫu bài viết nếu được yêu cầu.
Hãy lặp lại những gì mà vị trí bạn đang ứng tuyển yêu cầu. Hãy xem xét các yêu cầu và trách nhiệm công việc mà vị trí đó yêu cầu sau đó sử dụng ngôn ngữ tương tự trong phần lịch sử công việc của bạn.
Hãy nhờ một ai đó xem lại CV của bạn. Việc có một CV đúng định dạng; không sai ngữ pháp là cực kỳ quan trọng khi bạn muốn ứng tuyển vào ngành báo chí. Một lỗi đánh máy hay diễn đạt tối nghĩa có thể khiến bạn trả giá bằng cả một công việc.
Hãy liệt kê tất cả những kinh nghiệm tình nguyện có liên quan; những kỳ thực tập và các tập san của trường mà bạn đã từng cộng tác. Việc bạn làm việc cho tập san của trường hay từng thực tập tại tòa soạn địa phương đều quan trọng như nhau.
Hãy đính kèm phần tham khảo về nghề nghiệp ( reference- các giấy tờ chứng minh cho những gì bạn nói trong CV là thật) của bạn. Cách cửa vào ngành báo chí không phải là lớn; nhưng một sự tham khảo về nghề nghiệp tốt sẽ giúp bạn đạt được công việc hoàn hảo của mình.
Thu hút sự chú ý từ nhà tuyển dụng tiềm năng với một mục tiêu nghề nghiệp bằng việc tạo mục tiêu từ quan điểm của một người sử dụng lao động. Đây là cơ hội để giới thiệu năng lực chủ chốt và mục tiêu nghề nghiệp của bạn và để cho nhà tuyển dụng thấy lý do tại sao bạn lại là sự lựa chọn đúng đắn cho vị trí đó. Tất cả những gì phải cần là từ một đến ba câu sáng tạo và có sức mô tả để làm cho CV của bạn nổi bật giữa đám đông.
Viết một mục tiêu; có thể nói cho nhà tuyển dụng biết giá trị mà bạn sẽ mang lại cho công ty của họ. Thử lấy ví dụ; bạn viết rằng bạn hướng đến vị trí Quản trị viên hành chính trong một doanh nghiệp; và nếu bạn có hơn bảy năm kinh nghiệm quản trị chuyên nghiệp; thì điều đó thực sự sẽ giúp tăng thêm hiệu quả và giá trị cho công ty.
Chỉnh sửa mục tiêu để phù với vị trí mà bạn đang mong ước. Ví dụ: “Tôi rất quan tâm đến vị trí Quản trị nhân sự mà anh/chị đang tuyển. Tôi tự tin rằng mình có thể tận dụng tốt nhất kỹ năng tổ chức và quản lý cá nhân trong phòng Nhân sự của công ty.
Có một mục tiêu rõ ràng và tránh những từ ngữ sáo rỗng như: Tìm kiếm; thử thách, đạt được, tiềm năng cho sự phát triển và tiến bộ…
Đảm bảo mục tiêu của bạn ngắn gọn và súc tích. Quản lý nhân sự và giám đốc tuyển dụng thường phải đọc rất nhiều hồ sơ của các ứng viên; rất nhiều lần họ sẽ chỉ lướt qua mục tiêu nghề nghiệp trước khi đọc phần tiếp theo.
Chuẩn bị với những mục tiêu nghề nghiệp khác nhau cho những vị trí khác nhau mà bạn thi tuyển. Nếu bạn đang mong muốn một vị trí về dịch vụ khách hàng; không nên sử dụng một mục tiêu giống với khi bạn đang ứng tuyển cho vị trí quản trị văn phòng.
