Đây là câu hỏi hay gặp ở các buổi phỏng vấn mà các ứng cử viên cảm thấy sợ hãi-“Điều gì là điểm yếu lớn nhất?”. Có nhiều cách người phỏng vấn có thể hỏi và nhận ra điểm yếu của bạn mà không đặt câu hỏi trực tiếp và không đề cập đến từ “điểm yếu”. Bằng việc này họ có thể kiểm tra được sự nhạy bén của bạn khi bạn phản ứng với các câu hỏi mà họ đưa ra.
Tham khảo mẫu CV có sẵn, chuyên nghiệp và hấp dẫn của TopCV tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Đôi khi câu hỏi của người phỏng vấn không rõ ràng khiến bạn khó xác định điều mà họ đang muốn đạt được từ câu trả lời của bạn.Vì vậy hãy chuẩn bị thật kỹ để trả lời tốt nhất và thuyết phục nhất những câu hỏi mà người phỏng vấn đặt ra cho bạn.
Đây là 20 cách mà người phỏng vấn có thể hỏi để xác định điểm yếu của bạn:
- Bạn tự nhận thấy mình là người như thế nào? Nói cho tôi biết về điểm yếu của bạn?
- Điều gì bạn muốn học hỏi từ vị trí này?
- Chúng tôi mang đến khóa đào tạo cho bạn ở nhiều khía cạnh. Bạn sẽ thú vị ở việc cải thiện bất kỳ khía cạnh nào không?
- Bạn sẽ xếp thứ tự ở những kỹ năng của bạn từ 1-10 như thế nào; 10 là kỹ năng tốt nhất?
- Khi bạn cần một người vào trong nhóm làm việc của bạn; điều khái quát nhất bạn sẽ tìm kiếm ở người đó là gì? Điển hình, nhà tuyển dụng thường tìm kiếm những người có thể mang lại kỹ năng mà họ; hoặc những người đang làm trong nhóm không có?
- Điều gì là kinh nghiệm bạn thấy mới khi làm ở vị trí này?
- Điều gì bạn muốn để làm việc ở trong khoảng thời gian 5 năm; và điều gì cần để có ở kỹ năng và kinh nghiệm của bạn trước khi có thể để đạt được mục tiêu cuối cùng?
- Bạn đã từng gặp tình huống nào bối rối khi làm việc chưa ? Nghĩ về những lỗi bạn đã làm?
- Nói cho tôi biết về người hướng dẫn bạn. Bạn ngưỡng mộ điều gì ở họ?
- Bạn có thể làm gì khi nhắm mắt; điều này có thể làm bạn mất thêm thời gian để hoàn thành công việc không?
- Trong số những yêu cầu kỹ năng ở bản môt tả công việc; điều gì bạn nghĩ bạn đã có và chưa có để hoàn thành tốt công việc này?
- Nhà quản lý bạn hiện tại sẽ nói gì về điều lớn nhất mà bạn cần phải cải thiện?
- Nói cho tôi biết về những lần bạn nhận được phản hồi tiêu cực ở công việc. Tình huống là gì và bạn giải quyết như thế nào?
- Ví trí này bộc lộ điều gì về bạn nhất?
- Nói cho tôi biết bạn sẽ giải quyết câu hỏi sau như thế nào (người phỏng vấn sẽ đưa ra tình huống)?
- Bạn thấy điều gì là thử thách lớn nhất ở vai trò này và tại sao?
- Đồng nghiệp của bạn sẽ nói gì về điểm mạnh của bạn khi làm việc cùng nhau? Bạn sẽ nói điều gì bạn cần để làm việc ở đó?
- Hãy thuyết phục tôi để bạn được chọn ở vị trí này?
- Bạn sẽ nói gì về điểm mạnh của bạn khi bạn làm việc nhóm? Điều gì là cần thiết ở công việc này?
- Làm việc trong môi trường nào bạn có thể phát triền và tại sao?
Trên đây là một vài câu hỏi gợi ý mà nhà tuyển dụng có thể hỏi. Họ có thể hỏi trực tiếp hoặc không trực tiếp bằng cách này hay cách khác bạn nên đưa ra câu trả lời để thuyết phục nhà tuyển dụng nhất. Hãy học cách tự đặt ra câu hỏi và trả lời để có thể chuẩn bị tốt nhất cho cuộc phỏng vấn sắp tới của bạn. Hãy thể hiện bạn là ứng cử viên tốt nhất cho vị trí công việc ở công ty họ.
——————————————————-
Tạo CV Miễn Phí tại: http://www.topcv.vn/choose-template