Thông minh giỏi giang tới đâu nhưng thiếu duyên dáng và sự nhạy bén khi trả lời câu hỏi phỏng vấn trước nhà tuyển dụng thì bao nhiêu công sức cũng sẽ đổ sông đổ bể. Dưới đây là một số trường hợp cụ thể để các ứng viên đối phó thông minh chinh phục hoàn toàn nhà tuyển dụng!
Quá trình ứng tuyển một công việc chưa bao giờ dễ dàng, có thể khiến nhiều người lo lắng và căng thẳng. Đặc biệt là trong giai đoạn phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng, có thể chuyên ngành đầy mình là chưa đủ.
Có vô vàn cách cài bẫy từ nhà tuyển dụng, chị em sẽ gặp phải những thể loại câu hỏi bất ngờ, thậm chí ngớ ngẩn không thể đoán trước được. Cùng nhau chuẩn bị tâm thế và sẵn sàng “lươn lẹo” xử lý những câu hỏi ấy bằng cách tham khảo các tình huống do Reader’s Digest tổng hợp dưới đây:
1. “Nhân viên của anh trẻ lắm, toàn các bạn 99 – 2K thôi, em có thể làm việc ăn ý với đám ấy không?”
Câu hỏi này rõ ràng là đang cố tình cứa vào nỗi đau tuổi tác của chị em. Đây là một trong những cách để khiến ta cảm thấy không thoải mái và bộc lộ sự lo lắng về bất lợi của bản thân nhất.
Nếu gặp trường hợp này, chị em nên tránh nói về sự khác biệt tuổi tác mà nên khoe ra sự hiểu biết về từng kiểu đồng nghiệp và khả năng làm việc nhóm với bất cứ đối tượng nào.
2. Câu hỏi kiểu “Em kết hôn chưa? Nếu chưa, có định lập gia đình sớm không?”
Ở nhiều nước, câu hỏi kiểu này có thể bị xem là bất lịch sự. Tuy nhiên, thường thì nhà tuyển dụng chỉ coi nó như câu chuyện phiếm để thể hiện sự thân thiện, gần gũi với ứng viên mà thôi.
Để có thể dễ dàng đánh trống lảng một cách lịch sự thì chị em có thể trả lời như sau: “Dù cho đã có gia đình hay chưa, tôi có thể đảm bảo sẽ không để chuyện đó cản trở đến sự nghiệp của mình. Tôi rất cảm kích khi anh quan tâm đến chuyện riêng của tôi nhưng hãy để tôi trình bày những thông tin quan trọng hơn như là những kỹ năng tôi có phù hợp với công việc này thế nào nhé.”
++ Tham khảo Kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp 2020
3. “Em quê đâu ấy nhỉ/Bạn đến từ quốc gia nào?”
Nếu chị em ứng tuyển vào một công ty nước ngoài, nơi có môi trường làm việc quốc tế thì đây thường là câu hỏi đầu tiên bạn sẽ nhận được trong cuộc phỏng vấn. Việc nhà tuyển dụng hỏi câu này có thể khiến bạn cảm thấy bị phân biệt đối xử, áp đặt các khuôn mẫu và định kiến của quốc gia đó lên ứng viên ngoại quốc.
Nhưng đôi khi, người ta hỏi câu này chỉ đơn giản là do họ quá tò mò về nguồn gốc của bạn mà thôi. Để chắc cú có điểm trong mắt nhà tuyển dụng, chị em cứ thoải mái giới thiệu một chút về đất nước hoặc quê hương của mình, nêu lên những điểm mạnh và cả điểm yếu khi sống ở đó, nhưng lưu ý đừng có quá lan man sang văn tả cảnh kiểu người ta ngủ gật mất.
4. Câu hỏi thăm dò: “Công ty chị hầu như không có leader là nữ? Vậy em có quyết tâm trở thành nữ quản lý trong tương lai?”
Đây là một câu hỏi khó, bạn cứ bình tĩnh nghĩ cho thật kĩ trước khi trả lời nhé!
Chị em nên lái sang tố chất cá nhân của mỗi người thay vì bàn về vấn đề giới tính ở đây, trả lời như này cũng cực ghi điểm nè: “Tôi nghĩ dù là nam hay nữ thì cũng đều có thể trở nên nổi bật và dẫn dắt cộng sự đi lên nếu họ có tính cách quyết đoán, có trách nhiệm cao với công việc và luôn đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân. Tôi tự tin mình có đủ nhiệt huyết để tham gia vào công ty và không ngại học hỏi để hoàn thiện bản thân mình qua từng ngày.”
Vừa khiêm tốn lại vừa thể hiện được khao khát “nhận em đi mà”, nhà tuyển dụng không gật đầu thích mê mới lạ!
Điều quan trọng nữa là hãy luôn giữ một thái độ tích cực và thoải mái trong suốt buổi trò chuyện, cố gắng đừng bộc lộ sự thiếu tự tin qua các hành động như cau mày, nhìn xuống đất hay liếc ngang liếc dọc là chị em đã nắm chắc phân nửa phần thắng về mình rồi!
- Tham khảo thêm các mẫu CV, cover letter để tăng 80% cơ hội trúng tuyển tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
- Tìm việc làm chất lượng lương cao tại: Việc làm chất lượng
- Tải App TopCV để trải nghiệm tìm kiếm và ứng tuyển công việc chỉ với một chạm:
– IOS: https://apple.co/2TSeTJA
– Android: http://bit.ly/2FnLblz