10 BÍ QUYẾT PHỎNG VẤN VỚI CÁC CÔNG TY KHỞI NGHIỆP 

10-ky-nang-phong-van-startup

Ứng tuyển vào các startup luôn đòi hỏi những yêu cầu đặc thù. Bài viết sau đây mách bạn những bí quyết phỏng vấn để mở rộng cơ hội công việc ở các công ty khởi nghiệp!

Theo Martin Zwilling, nếu bạn muốn ứng tuyển vào một công ty khởi nghiệp. Hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy những tố chất quan trọng sau đây trong buổi phỏng vấn.

1. Tập trung vào hành động

Môi trường kinh doanh hiện đại thay đổi liên tục. Khách hàng và đối thủ cạnh tranh là những người “không biết chờ đợi”. Vì thế, các công ty khởi nghiệp luôn tìm kiếm ứng viên biết cách tập trung vào hành động. Biết thực hiện những quyết định hợp lý vào đúng thời điểm. Căn cứ quan trọng nhất để đánh giá nhân viên là kết quả công việc chứ không phải là quá trình làm việc.

2. Thể hiện sự tự giác và tinh thần trách nhiệm

Khi công ty khởi nghiệp bất ngờ gặp trục trặc. Việc đổ lỗi cho nhau không giải quyết được gì. Một người có tinh thần tự giác cao. Biết chủ động nhận lấy trách nhiệm và xử lý sự cố luôn là “tài sản vô giá” với mọi công ty. Hãy cho nhà tuyển dụng biết ở vị trí trước đây, bạn không bao giờ nề hà khi phải làm nhiều hơn phần việc được trả lương theo hợp đồng.

3. Linh hoạt với những thay đổi

Startup là môi trường trẻ trung nhưng cũng bất ổn với nhiều biến động. Bí quyết phỏng vấn thành công chính là thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người sẵn sàng đón nhận những thay đổi đó!

Bạn phải cho nhà tuyển dụng thấy mình hiểu rõ tầm quan trọng của quy trình làm việc. Tuy nhiên, khi có vấn đề phát sinh dẫn đến phải thay đổi quy trình. Bạn cũng sẽ linh hoạt nắm bắt và điều chỉnh công việc cho phù hợp. Việc này đòi hỏi bạn phải nhanh nhạy và có tài ứng biến.

10-ky-nang-phong-van-startup

4. Biết cách tạo lập quan hệ

Các công ty khởi nghiệp đều biết rằng chọn ứng viên biết cách tạo lập quan hệ sẽ giúp tăng cường kết nối với khách hàng. Cải thiện hiệu quả kinh doanh. Đồng thời nâng cao tinh thần làm việc của cả tập thể. Hãy thể hiện tốt kỹ năng này của bạn trong buổi phỏng vấn.

5. Luôn tìm tòi, học hỏi điều mới

Trong cuộc phỏng vấn, đừng quên thể hiện đúng lúc sự hiếu kỳ của bạn bằng cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Sau đó hãy thực hành kỹ năng lắng nghe và chắt lọc thông tin hữu ích nhất từ những dữ liệu thu thập được.
Bởi vì trong một công ty khởi nghiệp. Việc tìm hiểu về nhu cầu thị trường, đối thủ cạnh tranh cũng như sự phản hồi của khách hàng là nhiệm vụ của tất cả nhân viên.

6. Kiên trì với thử thách

Nhà tuyển dụng thông minh thường thích đưa ra những câu hỏi khó và nhiều tình huống oái oăm để thử thách sự kiên trì của ứng viên. Vì tính linh hoạt và sự thường xuyên phải đối mặt với rủi ro cũng là những yếu tố đặc thù của môi trường khởi nghiệp. Do đó, nếu muốn lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng. Bạn phải bộc lộ được tố chất này trong buổi phỏng vấn.

7. Khả năng phán đoán tình huống

Những ứng viên có chỉ số cảm xúc (EQ) cao. (Thể hiện qua việc giao tiếp tốt, dễ dàng hiểu được ngôn ngữ cơ thể cũng như cảm xúc của người khác) Họ “tài sản” quý đối với bất kỳ nhóm làm việc, công ty khởi nghiệp hoặc một dịch vụ nào lấy khách hàng làm trung tâm.
Hầu như không có vấn đề nào tuyệt đối rạch ròi. Vì vậy, ứng viên tiềm năng không nên để bị cái “tôi” chủ quan chi phối quá trình tìm hiểu nhà tuyển dụng mong đợi gì ở mình.

8. Không phụ thuộc vào cấp trên

Để có được lòng tin của nhà tuyển dụng. Bạn phải chứng tỏ mình có thể làm việc độc lập. Có đủ tự tin để chủ động thực hiện quyết định cấp bách trong những tình huống phát sinh. (Thường là để giải quyết yêu cầu của khách hàng) chứ không nhất thiết phải đợi cấp trên hỗ trợ hoặc chỉ đạo.

9. Khả năng đồng cảm với người khác

Khả năng đồng cảm thể hiện qua việc bạn biết đặt mình vào vị trí của người khác. từ đó thấy được những gì họ thấy. Cảm nhận những gì họ cảm nhận. Nhờ đó làm tăng nguồn năng lượng tích cực nơi họ.
Hãy thể hiện tố chất này thông qua việc cho nhà tuyển dụng thấy cách bạn đã từng “chuyển hóa” mối quan hệ đối đầu thành quan hệ tích cực. Và cả cách bạn đã xây dựng thành công một mối quan hệ tốt đẹp.

10. Biết cách giao tiếp tốt

Việc giao tiếp tốt tưởng như vô cùng bình thường nhưng mang lại 2 tác dụng tích cực. Thể hiện sự tôn trọng của bạn dành cho người đối diện. Quyết định sự tôn trọng của họ dành cho bạn. Vì vậy, hãy khẳng định sự hiện diện của mình bằng cách cư xử hết sức lịch thiệp với mọi người mà trước tiên là người đang phỏng vấn bạn.

(Nguồn: cafebiz)

Có thể bạn quan tâm
Câu chuyện thành công của CEO TOPCV Việt Nam: Tư duy lớn từ những điều nhỏ nhất!
CEO TOPCV

Cùng lắng nghe chia sẻ từ ông Trần Trung Hiếu - Tổng giám đốc TOPCV Việt Nam về hành trình Read more

Không phải tin vịt: Sau Go-Viet, ứng dụng giao hàng Việt Ahamove cũng thay CEO, gục ngã trước cơn bão “lấy tiền đè người” của Grab?

Theo nguồn tin riêng từ Tri thức trẻ, cả CEO và Giám đốc Marketing của Ahamove đều từ chức tại Read more

KHỞI NGHIỆP TRẺ 2019 – KHẲNG ĐỊNH CHÍNH MÌNH

Bước vào thời đại 4.0, thế giới đang dần chuyển mình theo hướng công nghiệp hóa hiện đại hóa, tại Read more

Startup và 10 tips ứng tuyển ấn tượng, số 5 không phải ai cũng có

Startup luôn có những đặc thù riêng so với những công ty khác. Thậm chí khi có cùng một lĩnh Read more